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Tuesday, 16 de February de 2010 |
 FifPro se reafirma: No a la terminación anticipada de contratos
Artículo tomado de www.fifpro.org
Clubes de todo el mundo hacen frente a problemas financieros. Varios quieren resolver sus dificultades reduciendo los salarios de los jugadores. En Noruega incluso hay clubes que pretenden poner término a contratos de jugadores antes de su fecha de vencimiento. 'Muy decepcionante', así lo califica Wil van Megen, abogado de la FIFPro.
Estos clubes noruegos quieren hacer uso de una cláusula del contrato que dice que un club puede poner fin al contrato de un jugador, previo aviso con un mes de antelación, 'si la economía del club refleja un fracaso financiero considerable en contraste con un presupuesto fijado de manera realista'.
Van Megen hace referencia al Reglamento sobre el estatuto y la transferencia de jugadores de la FIFA. 'Según el Reglamento, un contrato de fútbol tiene una duración limitada hasta el final de una temporada. En principio, no es posible poner fin a dicho contrato sin causa justificada antes de su fecha de vencimiento. La estabilidad de un contrato durante los primeros dos o tres años está garantizada. Un empleador no puede cambiar de manera unilateral las condiciones del contrato.'
En general, dicha cláusula puede estar permitida por la ley nacional, prosigue Van Megen. 'Sin embargo, dado que no es plausible de acuerdo con el Reglamento FIFA, tenemos que revisar la jerarquía de la ley. Si la ley nacional permite que un empleador interfiera unilateralmente en las condiciones de trabajo, esta competencia puede excluirse casi con total seguridad mediante contrato o mediante los reglamentos de una asociación, tales como el Reglamento FIFA y el reglamento nacional de la federación.'
Según Van Megen, la cláusula de los contratos noruegos está en contra del Reglamento sobre la transferencia de jugadores de la FIFA así como en contra del espíritu del deporte. 'Además, es obvio que el club necesita una justificación objetiva para la conclusión del contrato. La cuestión es si los problemas financieros pueden ser una justificación objetiva y en qué etapa del proceso. Esta cláusula parece bastante potestativa ya que no se refiere a condiciones objetivas sino a la interpretación de la situación por parte del club.'
Por otro lado, Van Megen pone en entredicho que un empleador sea libre de despedir a cualquier jugador que elija. 'En muchos países existen reglas que establecen un sistema para determinar quién será despedido, que se basa en que el último en entrar es el primero en salir. Supongo que ese no será el modo de actuación que los clubes desean.'
Hasta ahora, la CRD de la FIFA no había tenido ningún caso en el que se aceptara el fracaso financiero como causa justificada para el incumplimiento de un contrato. Van Megen afirma que: 'En este caso, podría decirse que los contratos de duración limitada y la estabilidad de un contrato son especificidades del deporte que deben respetarse. Los clubes hacen uso de este argumento cuando un jugador quiere dejar el club sin su consentimiento y, en la situación inversa, un jugador que está a punto de ser despedido también puede utilizarlo.'
Los tribunales del futbol están sujetos al Reglamento FIFA, pero los tribunales civiles también tendrán que aplicar estas reglas dado que las partes involucradas están sujetas a ésta mediante la ley de la asociación.
Por estos motivos, la finalización de los contratos de fútbol antes de tiempo debería ser inadmisible. |
